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辞职时做好这6点,才是最体面的离开方式,未来职场步步高升

浏览: 时间:2021-02-28 分类:
“体面”一词,在辞典里是这样解释的:个体的作为受到其所处的时空的认可或嘉许时内心的感受。 职场人士作为社会性较强的人群,更是无时无刻都想追求体面。

那么在辞职时,最体面的离开方式是怎样的呢?

一、若是“和平分手

1. 完成交接

相比过去,现代企业间的人员流动数量众多,辞职现象发生得越来越频繁,在今天的社会上可谓是已成常态。

既是“和平分手”的情形,职场人士更应坚守岗位,站好最后一班岗,直到确定离职时再与同事完成详细交接。

除了与同事告别,办理离职手续外,职场人士更要“善始善终”,

将工作项目、完成进度、后续注意事项、财务物资、外联名单等重要物项交给继任员工,并做好与继任员工交接的步骤及细节部分。

完成妥当的交接也可以避免在离职后,继续被继任员工“骚扰”咨询请教,不胜其扰地来回折腾自己。

2. 心怀感恩

选择“和平分手”,我们当心怀感恩之心,感谢公司给你平台,感谢伙伴给你配合。

在这个物欲横流的现代社会,野心和贪婪蒙蔽了许多人的视野,职场人士总是在计较自己的得失,而那些纯粹的、简单的积极情绪反而被人们忽视。

或许平日里对企业多有抱怨,但真当要离开它时多的还是不舍与感激,尽管你与企业没能一起到最后,但你们曾经互相给养、共同发展,这一路走来它的陪伴必不可少。

在你选择离职后,你所从事的下一份工作多半还是与之相关,日后说不定还与前企业有相逢的机会,铭记这份互相砥砺的恩情,他日职场再见也是一份善缘。

3. 坚定放手

若是选择“和平分手”,那么辞职时的情态则是较为和缓,领导同事间的关系也不差,此时辞职时更会容易心软,因此职场人士更要注意坚定放手。

当职场人士递交辞呈后,领导往往都会选择挽留,除了象征性的意味外,领导更要考量“离职成本”。

企业的“离职成本”这一说,指的是每个员工的离职,团队乃至企业承担一定风险和成本的,尤其是短期内找不到合适的替代人选时。

人力资源市场调查报告显示:那些最后接受加薪挽留的员工,通常在此后半年至一年内,回到人力市场上重新寻找工作。

因此,此时选择坚定放手,才是这阶段最为明智的选择。

二、若是“不欢而散”

1. 当断即断

正如上文所述,若是“和平分手”需要坚定放手,若是“不欢而散”更要当断即断。

或许领导会以提职加薪等多种诱惑进行挽留,但职场人士需认识到,既然走到了离职这一地步,真的可能还有挽回的余地吗?诚然,这是并不现实的。

正应了古语所说的“当断则断,不受其乱;当断不断,必受其难”,如果默默地接受了上司承诺的条件,继续在过去的岗位上任职,无论你是因为什么原因选择离职,但不久后你还是会重新产生离职的念头。

2. 辞以礼节

若是“不欢而散”,职场人士难免会心存嫉恨,产生打击报复心理,想着“破罐子破摔”地宣泄出在此积压的负面情感。

因此,离职时最好的“报复”是表现出自己的涵养,过滤心情,辞以礼节。

按着企业的规章制度提交辞呈,整理好自己的个人物品,平稳交接好工作事项,就此阔别共同工作生活许久的同事、领导。

最终,能像徐志摩在《再别康桥》中所写的那样,“轻轻的我走了,正如我轻轻的来,挥一挥衣袖,不带走一片云彩,”这便是职场人士最为体面的谢幕礼。

3. 优雅告别

若是“不欢而散”,职场人士最为体面的离开方式离不开优雅地告别。

因为辞职原因本就是积怨的爆发等所致,极有可能就是给个人与企业两败俱伤的结局。

正所谓“天下没有不散的宴席”,职场中的芸芸众生来来往往,难免会有摩擦甚至冲突,既然再难以破镜重圆,那不妨潇洒自如地离去。

今天的职场人士少了很多老一代的拘谨约束,多了一份自由洒脱,但真正最为体面的离开方式需要将其两者相结合。

辞职之际,不仅是见一个人的职场修养之时,更是见一个人的个人教养之时。

现在不少行业的透明度较高,若是能在前企业离职之际不计前嫌、善始善终,必然能为职场人士的个人品牌加分,为职场人士的未来前景开辟新的疆土。

文/老夏分析师

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