【侨报网讯】2018年12月22日，王华礼在个人公众号举报深圳宝安西乡一对父母虐童，深圳虐童案就此进入公众视野。而就在2019年1月3日上午，王华礼被其供职的家政公司开除。解除劳动合同通知书称，王华礼“存在严重违反公司规章制度的行为”。
据北京《新京报》3日报道，王华礼自2017年12月21日开始在该公司担任培训讲师。在这份“解除劳动合同通知书”中说明，王华礼“存在严重违反公司规章制度的行为”，公司人力部门工作人员表示，该行为是指王华礼收到警方行政处罚，此行为违反了当初签订的劳动合同。
4日，据《中国妇女报》报道，对于公司解聘的通知，王华礼表示“挺遗憾的”，也称“挺委屈的”
据上海澎湃新闻评论称，如果只是站在法律的维度，用人单位的确有开除的权力。《劳动合同法》不只规定了“被依法追究刑事责任的”，单位可以解除劳动合同，“严重违反用人单位规章制度的”，包括“法律、行政法规规定的其他情形”，都属于可以开除之列。
但合乎法律，不一定合乎人心和正义。有声音认为，家政行业比较重隐私，王华礼的行为犯了行业大忌。话虽如此，但要看到，王华礼并不是为了满足自己的窥私欲，而是想要拯救一个被虐待被伤害的孩子。
再者，拿到视频的王华礼，曾咨询过律师朋友的意见，在明知不受法律保护的前提下，仍毅然选择公之于众，其追求结果正义的初心相当明显。而且，因为视频获取手段的不正当，他此前已被行政处罚。就凭这点，社会就是否应适当豁免他对“程序正义”的打破？否则，那些无法通过常规方式解决的社会问题，谁还会愿意去涉险曝光？
法律层面站得住脚的操作，却换不来舆论支持，说到底还是因为法律条文与现实的背离。
对此，中国网民表达了看法：
评论还称，哪怕回到公开视频进行举报这一起点，王华礼的选择也谈不上有多大错误。有人认为，王华礼应该选择向警方举报，而非公开，这样就可以将对女童的伤害降到最低限度。
从媒体对王华礼的采访来看，女童可能还跟父母住在一起，这意味着问题没有得到根本解决。如果此案最终回家家庭内部处理，大事化小，那反而为王华礼的选择提供了某种合法性。
王华礼说，“不会报警了，我会让媒体和舆论来关注”。对常规法律救济通道的不信任，不是一个好的结局。反过来，它也说明，善待基于公义的举报者，是一个社会基本的道义要求。如果法定维权方式成本太高，或者解决的概率太低，就该适当容忍法外维权过程中的手段瑕疵。
事件回顾
去年12月，一段家庭监控视频在中国互联网上持续发酵，视频显示从今年9月26至10月20日家中一个女孩经常被一成年女子辱骂、殴打，从视频中可以看到女孩多次被其用力摔倒在地，又拿起苕帚在女孩身上抽打，女孩摔倒后爬起又被多次摔打。
