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2022929星期四 110115

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同事说公司裁员有我,我打算辞职去送外卖,一个月有3000吗?

浏览: 时间:2022-04-24 分类:
可以很明确的告诉你,送外卖一个月的工资不止3000,只要你肯吃苦。

话又说回来,首先在没有消息明确之前就辞职不是一个明智的选择。

其次,对工作的认知上太局限了,没想着重新找一份的工作,

就准备去送外卖,要知道找三万一个月的工作难,但是找三千一个月的工作还是很简单的。

一.关于裁员

讲个案例:小张在某公司做一名行政员,对于公司的氛围和环境还是比较喜欢的。

有一天,办公室另外一个同事告诉他公司准备裁员了,小张没想到刚来的公司还没一年,就遇上了公司准备裁员感觉运气真的很背。

同事告诉他:“因公司绩效不好,再也难以支撑这么多人的运营,老板就准备进行裁员,来节流。”小张知道了这样的消息内心一直惴惴不安。

后来同事告诉他说要去打探一下准确的消息,回来以后悄悄的告诉小张,说这批裁员名单里面都是工作没满一年的,就有他,让他早做打算。

小张觉得不能坐以待毙,就主动去辞职了,重新找了一份工作,有一次偶然的机会,碰到了原公司的同事,就一起闲聊。

发现裁员的名单没有他,反而是有告诉他消息的同事,因为他的辞职,公司就把那个同事留了下来。小张这时才知道自己上当了。

(1) 公司对裁员的消息都是十分保密的,同事哪里得到的消息?消息的准确与否,还有待考证。并且同事对你透露这样的消息,也不一定是安了好心。作为职场人,害人之心不可有,防人之心不可无。

(2) 裁员消息是真是假,作为你眼下都无法判断,一个聪明的职场人该做的是做好眼前工作,千万不能随便因为一个消息就是自乱阵脚。

(3)裁员是大事,不可能随便放出,领导都没发话,静观其变就好,不要到时候随便被别人当枪使。

二.被裁员和辞职哪一更有利

1.补偿方面

被裁员企业对员工是需要进行经济上的补偿的。

而辞职是员工自动解除劳动合同或者劳动关系是没有任何补偿的。

《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 消息没确定

消息没确定,公司没有正式下发裁员令之前都不是真的。

要是这个消息是假的,到时候你却已经辞职,对于你来说无疑是损失了一份工作。

就当消息是真的,到时候不仅可以领到裁员补偿作为周转,最不济到时候再去送外卖也不迟。

总的来说,当遇到这样的事情,自己实力又不强的情况之下,没有好去处可以高就,真的是被裁员远比自己去主动辞职要好,最起码经济损失上不会太大。

三.无风不起浪,要有心理准备

要知道,很多事情没有风声是不会起浪的。

正如《高玉宝》第十章所描述一般:”无风不起浪,咱能听说,想必不会在天外头,只要下狠心,不愁找不着。”

既然有这样的风声传出来,一定要让自己留一个心眼,千万不要到时候傻傻的被卖,还帮别人数钱,做好真出事的准备,才能更好的去应对。

四.不妨借机,梳理自身

首先,对自身进行一个清晰的解剖,梳理自己有什么优缺点、有什么特长、自己有什么能力进行一一罗列进行排序,可以清晰的认识自我。

第二,明确一下自身的目标,自己的所做所为或者所学有没有让自己在往这个目标的方向上前进。

第三,判断现在的工作对于自己的个人成长和目标的实现有无帮助。

第四,如果现在辞职换份工作,你有没有能够支持你的外界力量,通俗一点讲就是就是谁愿意帮你。

有了梳理,才能清晰的让你认识到自己。其实人最怕的就是不能够清晰的认识自己,即使你有才能也发挥不出优势。

五.兵马未动,准备要充分

1. 安心做好本职工作

作为一个成熟的职场人,要宠辱不惊,要做到泰山崩于前,而不瞬卒然临之而不惊。

要做到面对这样的情况,照样能够安心做好本职工作。

还是要如同往常一般,该怎么办还是怎么,该做的工作一样不差的做好,就当不知道这一消息。

2.私下做好最坏的打算

作为职场人是需要凡事做最坏的打算,朝最好的方向努力。

利用空闲的时间,可以通过招聘APP如:智联招聘、boss直聘、58同城等综合性的招牌网站寻找自己合适的岗位。

其次从当下开始制作求职需要用到的简历。要是裁员消息是真,也不至于束手无策,被打得措手不及。

所以说,有这样的消息的时候,一定不要自乱阵脚,

在做好应对之策以后,安心做好本职工作,到时候肯定会桥到船头自然直。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

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